Bonjour,
Nous faisons partie des 6 premiers EHPADs de la Drôme à avoir signé notre Convention Pluri-Annuelle
d’Objectifs et de Moyens (CPOM) en janvier 2018 et nous disposons ainsi de budgets soins et dépendance
très confortables.
Nos budgets soins nous permettent théoriquement de recruter 25 ETP (Équivalent Temps Plein)
d’AS/AMP/AES et 7 ETP d’Infirmiers aux rémunérations de la CCU SYNERPA, notre convention
collective.
d’Objectifs et de Moyens (CPOM) en janvier 2018 et nous disposons ainsi de budgets soins et dépendance
très confortables.
Nos budgets soins nous permettent théoriquement de recruter 25 ETP (Équivalent Temps Plein)
d’AS/AMP/AES et 7 ETP d’Infirmiers aux rémunérations de la CCU SYNERPA, notre convention
collective.
Nous faisons face à une pénurie de soignants en Drôme comme au niveau national. Des
soignants épuisés qui ont contribué à garder le COVID 19 hors les murs de l’EHPAD Les Monts du
Matin !
soignants épuisés qui ont contribué à garder le COVID 19 hors les murs de l’EHPAD Les Monts du
Matin !
La deuxième vague COVID 19 va encore accentuer les difficultés de recrutement. Nos efforts incessants
depuis des années pour mieux recruter, stabiliser les équipes (Ouverture d’une micro-crèche, prise en
charge de 100% des frais de garde, revalorisations salariales, réduction des amplitudes de travail des AS
et des IDE, mise en place des aides techniques telles que les intégra-lifts, les chaises douches
électriques…) ainsi que les efforts des gouvernements ( Rapport sur la sinistralité des métiers du Grand
Age par Madame EL KOMHRI à l’automne 2019, Suppression du concours d’entrée à la formation AS en
septembre 2020 par Madame BUZYN, Ministre de la Santé,…) ne suffisent pas et ne suffiront pas en 2021
non plus.
depuis des années pour mieux recruter, stabiliser les équipes (Ouverture d’une micro-crèche, prise en
charge de 100% des frais de garde, revalorisations salariales, réduction des amplitudes de travail des AS
et des IDE, mise en place des aides techniques telles que les intégra-lifts, les chaises douches
électriques…) ainsi que les efforts des gouvernements ( Rapport sur la sinistralité des métiers du Grand
Age par Madame EL KOMHRI à l’automne 2019, Suppression du concours d’entrée à la formation AS en
septembre 2020 par Madame BUZYN, Ministre de la Santé,…) ne suffisent pas et ne suffiront pas en 2021
non plus.
L’équipe de direction vient de prendre la décision suivante :
– réduction du nombre possible de soignants et augmentation d’autant des rémunérations des soignants
– réduction du nombre possible de soignants et augmentation d’autant des rémunérations des soignants
|
Effectifs CPOM 2018-2022 |
Effectifs Oct 2020-2021 |
Nouvelle rémunération nette (+22% pour déterminer le brute) |
|
25 AS/AMP/AES |
20 AS/AMP/AES |
1 800 euros nets/mois minimum pour 4 jours de travail |
|
7 IDE |
5 IDE |
2 200 euros nets/mois minimum pour un temps plein grâce à |
Mieux payer des soignants n’est pas aberrant au contraire, en revanche nos résidents voire leurs familles
sont en droit d’exiger un accompagnement qualitatif de leur proche. La prime mensuelle individualisée
garantissant les 1 800 euros nets/mois ou les 2 200 euros nets/mois sera individualisée afin de garantir que
chaque soignant applique notre charte bientraitance envers nos résidents, respecte ses collègues et sa
hiérarchie et soit effectivement présent aux Monts du Matin pour garantir la continuité du service.
sont en droit d’exiger un accompagnement qualitatif de leur proche. La prime mensuelle individualisée
garantissant les 1 800 euros nets/mois ou les 2 200 euros nets/mois sera individualisée afin de garantir que
chaque soignant applique notre charte bientraitance envers nos résidents, respecte ses collègues et sa
hiérarchie et soit effectivement présent aux Monts du Matin pour garantir la continuité du service.
La prime mensuelle individualisée « Prime de présence, Qualité & Respect » évitera à la Direction
éprouvée également de faire les bulletins de paye par deux fois comme avec le système en vigueur à ce
jour. Pour faciliter la gestion des plannings mais également épargner nos soignants tout en améliorant la
présence des soignants, nous invitons les AS/AMP/AES à travailler 4 jours par semaine en 9,5h.
éprouvée également de faire les bulletins de paye par deux fois comme avec le système en vigueur à ce
jour. Pour faciliter la gestion des plannings mais également épargner nos soignants tout en améliorant la
présence des soignants, nous invitons les AS/AMP/AES à travailler 4 jours par semaine en 9,5h.
Ces primes très conséquentes (trop importants au regard des autres catégories de salariés qui font un
travail tout aussi qualitatif mais qui ne profitent pas d’un marché du travail défavorable) sont versées
grâce à la réduction du nombre de postes et donc sont bien budgétés. Elles sont faites pour être versées.
La direction communiquera aux membres du CSE les raisons qui pourraient justifier un non versement un
mois, afin de garantir une totale impartialité et objectivité. Pour des raisons de confidentialité, ces
informations ne seront pas transcrites sur le compte-rendu du CSE. Mais Elodie Barraquand, membre du
CSE et référente bientraitance ainsi que la Direction se tiendront à la disposition des salariés concernés si
besoin.
travail tout aussi qualitatif mais qui ne profitent pas d’un marché du travail défavorable) sont versées
grâce à la réduction du nombre de postes et donc sont bien budgétés. Elles sont faites pour être versées.
La direction communiquera aux membres du CSE les raisons qui pourraient justifier un non versement un
mois, afin de garantir une totale impartialité et objectivité. Pour des raisons de confidentialité, ces
informations ne seront pas transcrites sur le compte-rendu du CSE. Mais Elodie Barraquand, membre du
CSE et référente bientraitance ainsi que la Direction se tiendront à la disposition des salariés concernés si
besoin.
Nous avons mis nos flyers sur notre page facebook (@lesmontsdumatin). Nous remercions, les salariés, les familles et tout ceux qui souhaitent contribuer à garantir un accompagnement de nos résidents, à partager ces publications sur facebook.
Bien cordialement,
Didier MEYRAND
Didier MEYRAND